“以人為本”的管理思想是企業(yè)做好管理工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本出發(fā)點。很多企業(yè)都把“以人為本”的管理理念掛在嘴上，卻沒有真正落實到行動上。實施以人為本，企業(yè)要合理配置員工，把合適的人放到合適的崗位，只有對號入座，把合適的人放到合適的崗位才能充分發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造*價值。其次制定一個合理、公正的獎懲制度，同時管理者嚴(yán)格遵守制度要求，平等待人、公正處事，而不是在人情之下的一人一個標(biāo)準(zhǔn)、一事一個準(zhǔn)則。
人是企業(yè)*生產(chǎn)力，是企業(yè)zui寶貴的財富，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本是員工，員工的去留影響著企業(yè)的生存。實施以人為本的管理，需要營造一個良好的工作氛圍，建立交流溝通平臺。同時企業(yè)重視員工發(fā)展，為員工提供實現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺，員工進(jìn)入企業(yè)，在滿足生存條件后，更大的希望在于企業(yè)能夠給予更大的發(fā)展空間。
堅持“以人為本”的管理理念，才能落實員工主體地位，樹立主人翁意識，發(fā)揮創(chuàng)造精神，才能實現(xiàn)員工與企業(yè)共發(fā)展。
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